人有恒业，方能有恒心。12月22日上午，我校在齐越四楼会议室组织召开了2022年度就业工作动员部署会，校党委书记云电军出席并讲话，党委常委、副校长高颖、范小振出席会议。

云电军结合习近平总书记关于高校毕业生就业创业的重要指示批示精神和2021年中央经济工作会议精神，就下一步做好我校的就业创业工作提出三点要求：一是认清形势，提高认识，抓就业工作有高度。要学习好贯彻好习近平总书记在党的十九届六中全会上的重要讲话精神和全会精神，深入学习领会习近平总书记关于高校毕业生就业创业的重要指示批示精神，从讲政治的高度、保民生的角度、促发展的要求、办教育的使命，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要意义。学校为此专门成立了两级就业工作领导小组，成立了专门的就业中心，各学院处室要压实工作责任，落实“一把手”工程，建强工作队伍，加强宣传引导。要从战略高度出发，科学研判，切实把握好当前高校毕业生就业面临的新形势新挑战，要超前谋划，统筹谋划，深入调研、创新举措，全力促进毕业生更加充分高质量的就业，要提高认识、高度重视，进一步将我校毕业生就业工作向纵深推进，切实把思想和行动统一到校党委的决策部署上来，扎扎实实做好毕业生就业工作。

二是全员参与，协同发力，让就业工作有力度。首先要强化校内协同，各部门、学院，要协同发力，调动一切育人因素，挖掘一切社会资源，共同推进就业工作责任目标落实。各学院要充分发挥在教育管理中的主体地位，切实发挥二级学院办学和教育管理自主权和主动性，调动全员积极性，真正负起责任去开拓市场资源，要树立“就业工作一盘棋”思想，秉持全员参与、全程渗透、全方位拓展、全面覆盖的理念，上下协同、互相促进，形成促进就业工作的整体合力。其次要内外协同。要把就业工作放在建设一流地方高校、一流应用型本科的大背景下设计与思考，发挥就业导向作用和反馈机制，推动教学改革、加强机关职能转变，再造新的服务流程。深挖沧州、河北乃至全国的企业资源，加强与合作单位各板块业务的协同和真正的联动，以学生就业作为桥梁和媒介，把企业资源渗透到学生培养的全过程。

三是三分部署，七分督导，让就业工作有温度。各学院、部门的主要负责人是抓改革的关键，要亲自抓、带头干，还要勇挑最重的担子，做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实工作亲自督导。一方面是督导，要抓问题要害，既要发现实施中的共性问题，也要关注师生反映强烈的热点难点问题，将问题解决于萌芽时期，不断总结经验教训，不断完善工作方法，要确保各环节做深做实，增强学生的获得感。另一方面是指导，用“三个有心”，即对毕业生有爱心，对毕业生就业工作有耐心和对毕业生就业工作要尽全心，提升就业工作温度，秉持“最暖温情守护”的工作态度，优化就业服务，以“两个意”即学生就业工作者要有诚意，要善解人意，真正与学生想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦。要及时掌握学生的就业动态和择业心态，开展个性化就业服务，为每位毕业生“量身定制”就业方案，协助他们尽早找到自身社会定位，走好“学校人”到“社会人”的第一步。

高颖就我校2021年就业工作进行了总结，分析了2021年就业工作的经验和亮点，指出了不足，并对2022年就业工作进行部署：一是加强实习-就业一体化基地建设与管理。筛选一批已有的合作基础好的实习就业基地进行重点对接，使合作不断深化；坚持“走出去，请进来”，开拓一批新型就业市场；坚持全员全程抓就业，各学院应积极推动校企合作、产教融合的育人模式，开发校企合作项目，实现对口就业和高质量就业双提升。二是多角度加强创业就业培训。将就业创业师资培训与课程讲授、竞赛指导紧密结合，面向学生开展生产性实战培训，加强就业政策及就业权益保护培训，加强人社部门组织的创新创业培训。三是推进学生竞赛体系建设。选拔优秀项目推荐参加各类省级、国家级大学生创新创业大赛，切实发挥以赛代训的作用，竞赛成绩与学分挂钩，引导学生专业学习的积极性，不断提升学生的创新能力和职业技能。四是完善考核评价和激励机制。坚持平时督导与年度考核相结合，建立健全就业工作督查、通报、约谈、问责机制，对工作实绩突出的单位和个人，学校将表彰先进典型，对于不作为、慢作为、措施不力、就业率低的部门和个人进行问责。

范小振主持会议并指出，此次会议既是对党中央、国务院和省委省政府有关高校毕业生就业工作会议精神的贯彻和落实，也是对做好我校今年毕业生就业工作的全面动员、全面部署。各部门、学院要切实把思想和行动统一到校党委的决策部署上来，按照本次会议精神立即行动起来，抓住关键环节，落实工作责任，精心组织实施，努力实现我校毕业生充分就业、顺利就业和高质量就业，努力开创我校就业工作新局面。

我校二级学院、相关处室负责人，大学生创新创业与就业服务中心工作人员，毕业生辅导员参加会议。

图文：商雅楠

编辑：商雅楠

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